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主管主张未签劳动合同二倍工资差额,我方公司驳回诉讼请求获支持

作者:李娇 来源:找法网 日期:2020-07-22 18:35

上诉人(原审原告):云XXX

委托诉讼代理人:郑XX,海南XX律师事务所律师。

被上诉人(原审被告):XXX商贸有限公司, 住所地:海口市龙华区XX房。为保护委托人的隐私,当事人及相关信息已做修改

法定代表人:徐XX,该司总经理。

委托诉讼代理人:李娇,海南瑞来律师事务所律师。

上诉人云XXX因与被上诉人海南XX商贸有限公司 劳动争议一案,不服海口市龙华区人 民法院2017)0106民初9641号民事判决,向本院提起上诉。 本院于2018年1月10日立案受理后,依法组成合议庭进行了审 理。本案现已审理终结。

上诉人主张原审 法院判决认定被上诉人未签必动合同的责任由上诉人承担是错 误的,判决明显不公。本案中,被上诉人没有与上诉人签订合同 的事实确凿无疑,被上诉人却以上诉人为行政管理人员推卸责任。 可是,上诉人是一个普通员工,不是老板。上诉人需要服从被上 诉人的管理,是否签订劳动合问,决定权首先在作为用人单位的 被上诉人,被上诉人应当举证证明自己已经向上诉人提供书面劳 动合同义务。

李律师接受委托以后,多次与委托人进一步沟通案情,并向委托人收集涉案证据,经团队多次进行讨论论证,出具代理意见:(节选)1、依据上诉人提交的员工入职登记表及入职时 签订的员工试用期《入职合同》,上诉人职务为公司行政主管, 全面负责行政部的管理工作,其直接上级是公司总经理,即公司 法定代表人徐数,直接下级包括:人事文员、行政文员。上诉人 在海南xxx公司公司担任主要工作就是主管人事招聘和员工劳动 档案管理、员工考勤等行政人事管理工作。同时上诉人也负责为 公司所有员工办理社保工作。上诉人在职期间,海南xxx公司为 其缴纳了社会保险。在一审提交的证据材料中,上诉人作为行政 人事主管负责行政人事考勤考核并在行政人事主管处签字,在员 工外出申请书中,证据显示上诉人为公司员工办理社保等工作事 宜。在上诉人提交的员工转正申请表中其自己填写的工作总结中: 负责人员招聘、入职、考勤、行政等工作。同时在一审法庭调查 阶段,自己也承认公司的劳动合同都是其代表公司与其他员工办 理并负责保管公司劳动合同。综上,其作为专业的行政主管经理 级别,应当充分知晓不签订劳动合同的法律后果,海南xxx公司 作为行政部主管负责人,其在知道不签订劳动合同公司要承担法 律责任的情况下,一直不予办理自己劳动合同的签订事宜,其不 作为的法律后果应当由其自己承担;上诉人也没有向法院提供证 -据证明公司拒绝与上诉人签订劳动合同,未能签订劳动合同是有 其工作失职造成的。其不能以工作失职来主张权益,该行为违反 诚实信用原则。


综上,本案中,上诉人作为行 政部主管人员,其有多年行政人事工作经验包括不限于:签订劳 动合同、缴纳社会保险等内容,也应当知晓不签订劳动合同的法 律后果,其自己劳动合同未能签订的责任不能归咎于海南xxx公 司,应当由其自身承担。《劳动合同法》关于支付未订立书面劳 动合同双倍工资请求权成立的要件之一,即用人单位在主观上存 在拒不与劳动者签订书面劳动合同的故意。同时,《劳动合同法》 第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、 协商一致、诚实信用的原则。上诉人工作上存在主观失职,事后 又以此失职行为主张双倍工资赔偿,其行为违反了诚实信用原则。 其主张不应当得到支持。被上诉人对其支付经济赔偿金该项请求 不服,之所以未上诉是考虑到想息事宁人,对其给公司造成的经 济损失及侵占公司财产行为尚未追究,上诉人却仍不依不饶还要 上诉。综上,被上诉人认为上诉人的上诉请求及理由没有事实和 法律依据,一审法院认定寧实清楚,应当依法驳回上诉人的诉讼 请求并维持一审判决。.

法院审理:

本院认为,本案争议的焦点问题是:双方是否签订了书面劳 动合同,海南xxx公司是否应当向云某某支付双倍工资差额。节选.


《最商人民法院关于审理劳动争议案件适 用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定,劳动合同斯满后, 劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的, 人民法院应予支持。'未案中,三个月合同期满后,云某某向海南XX公司提出转正申请,海南xxx公司也同意办理了转正手续,应认定双方同意以原条件继续履行劳动合同,该合同为无固定期 限的劳动合同。因此,上诉人主张其与海南xxx公司未签订书面 劳动合同、海南xxx公司应向其支付双倍工资差额,与事实不符, 本院不予支持。


综上所述,云DDDD的上诉请求不能成立,应予驳回。

审判长 李佳林

审判员  刘启华

人民陪审员 林梅






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